Economía solidaria

Sementeira formación laboral

Aprender a trabajar trabajando.

Una visión rápida

Formación para acceder al mundo laboral.

  • Quién lo lleva a cabo: Cáritas Diocesana de Ourense.
  • En qué consiste: Acciones formativas que se desarrollan en el entorno laboral.
  • Quiénes participan: 44 personas.
  • Presupuesto: 112.265 € aportados por Inditex y POISES.

Personas que participan

Conoce los perfiles a los que ayudamos.

Asisten a las formaciones personas que tienen las siguientes situaciones:

  • Desempleo.
  • Exclusión social.
  • Preferentemente menores de 30 años o mayores de 45 años.
  • Sin formación o con formación mínima.
  • Sin experiencia laboral o con experiencia laboral en sectores con escasa demanda en la actualidad.

Nuestra acción

El proyecto en detalle.

Nuestro objetivo es acercar a las personas participantes (7 de ellas menores de 30 años) al mundo laboral a través de una formación fundamentada en la práctica en el entorno laboral.

Se realizarán 9 acciones formativas:

  • 2 cursos de formación ocupacional en actividades auxiliares en viveros, jardines y centros de jardinería.
  • 3 formaciones en el puesto de trabajo, de ellas, 2 de carnicería-charcutería y 1 de operario/a de panadería.
  • 5 talleres pre laborales, 3 de actividades auxiliares en agricultura y 2 de operario/a textil, con un total de 3.664 horas de formación.

Las formaciones en el puesto de trabajo combinan aprendizaje y práctica.

El alumnado adquiere los conocimientos que necesita para el desarrollo de la actividad, al mismo tiempo que los pone en práctica.

Se trata de procesos de colaboración muy cercanos con las empresas, que aportan personal formador, instalaciones y materiales, a la vez que participan en el diseño de la formación en función de sus necesidades, con el objetivo de que la persona adquiera los conocimientos necesarios para esa actividad, que le permitan la incorporación a un puesto de trabajo.

El personal especialista en cada área de trabajo de la empresa es el que imparte la formación específica, mientras que el personal de Cáritas realiza la tutorización, acompañamiento continuado e imparte la formación transversal obligatoria (igualdad de género, sostenibilidad medioambiental, seguridad laboral, alfabetización digital).

El aprendizaje en el puesto de trabajo es una de las vías más eficaces para el desarrollo de las competencias profesionales. En el marco del aprendizaje a lo largo de la vida, la empresa se configura como un espacio clave para lograr nuevas habilidades y competencias que sólo es posible alcanzar en el puesto de trabajo.

Economía y Personas

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